近日，西北轴承公司召开转变工作作风动员大会，陈志磊董事长和李昌盛总经理就公司当前在扭亏脱困、改革发展中干部职工普遍存在的思想、行为、习惯方面与扭亏脱困、改革发展、质量提升、精准管理、精细操作要求存在较大差距的问题进行了深入分析，要求聚焦“三转一树”，确保改进工作作风取得实效。转变工作作风，是当前治理管理和文化“陋习”、集聚正能量、一门心思做好各项改革措施落实落地的重要举措。

转变工作作风，做有责任意识的践行者。古人云：不患无策，只怕无心。责任心，是我们对工作的态度和做事的状态。有了责任心，就有了做好工作的激情和动力，干起工作来就会积极、主动、用心。责任意识是一种认真做事的精神状态，是一种知难而进的意志和品格；责任意识又是一种机遇，一种期望，一种激情。责任意识强调的是责任感，责任感是企业以及员工的宝贵品质，哪怕你是一名从事最普通岗位的员工，只要你担当起了你的责任，你就是企业最需要的员工，尤其是在当前公司扭亏脱困、质量提升的重要环节中，责任意识对我们每名员工来说，既是获得进步的机遇，又是增强自我竞争力的关键。也许有人说，公司扭亏脱困、改革发展搞得好不好，关键在领导，我们普通员工没有什么责任，事实并非如此，对每名员工员工来说，不论你在哪个岗位，做什么工作，都有自己的责任。宝塔实业是一个整体，每名员工都应忠于职守，爱岗敬业，增强责任意识，履行岗位职责，做有责任意识的践行者。

转变生产方法，做有效率意识的践行者。效率是一种速度，是检验工作成效、工作能力、敬业精神的重要砝码。我们所有工作都离不开效率问题，为了实现同样的既定工作目标，因为工作方式的差异，会出现“事半功倍”和“事倍功半”两种不同的效率差别。工作能力是影响效率的关键因素，缺乏符合岗位要求的工作能力，只能是“心有余而力不足”。由于历史原因，公司员工队伍文化水平偏低，业务素质有待提高，部分员工履职能力不足，制约了工作效率的提升。部分员工对岗位职责认识不够到位，缺乏大局意识，爱岗敬业精神有待进一步加强，以致某些部门内存在“事不关己，高高挂起”的工作观；部门之间缺乏必要的沟通和配合，信息交流渠道不畅，工作效率大大降低。提高效率质量是实现公司扭亏脱困迫在眉睫的根本要求，提高领导力和执行力是关键因素。公司主业连续十三年亏损，唯有立足于生产实际，转变生产方式和方法，切实提高生产效率，才是扭亏脱困的基础。

树立求实风尚，做有高质量发展意识的践行者。当前，公司扭亏脱困进入关键时期，要进一步弘扬求真务实的风气，重实际、讲实话、办实事、求实效，把“马上就办、办就办好”作为基本工作准则，把心思用在完成工作中，把精力投入到抓落实当中，进而使宝塔实业走向高质量发展的道路。要继续开拓奋进，在荆棘中不断开辟道路，将高质量发展的理念践行到底。要勤学苦练、不断进取，保持良好的学习习惯，练就真本领、硬功夫，将责任和誓言化作只争朝夕的拼搏信念，化作滴水穿石的坚韧意志，化作创新创效的生动实践。

落实“三转一树”、扭掉“四个坏习惯”，争当有作为的践行者和管理者，是公司对于广大干部职工和各级管理人员的殷切期望和迫切要求，也是公司破解改革发展难题、实现扭亏脱困的现实需要。落实“三转一树”、扭掉"四个坏习惯"永远在路上，需要各级管理者敢于自我革命，持续改善，发扬钉钉子和久久为功的精神，真正将个人锻造为"五个过硬"的优秀管理者。