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一个人靠不靠谱 从这几件小事就知道(非常准)

2019-05-16 16:28:33分类:陌贝视角

摘要:有人说靠谱就是三件事:“凡事有交代,件件有着落,事事有回音。”说是三件事,其实就是一件事,叫做闭环。

  在生活中我们评价一个人,经常用到的是诸如“善良”、“可爱”和“勇敢”这些词,但是在职场上,越来越多的用来评价一个人的词语是——“靠谱”。靠谱,正在变成一个人职场生存的首要优点,因为靠谱这个词高度总结了能力、人品和协作度等职场基本要素。

  什么是靠谱?有人说靠谱就是三件事:“凡事有交代,件件有着落,事事有回音。”说是三件事,其实就是一件事,叫做闭环。闭环简单说就是凡事有开头,就必有结尾。这做起来并不容易,不信你问问自己。

  事情办完要有交代

  一天上班后,领导让小王给上级部门送一个材料。一个小时过去了,没有回复。两个小时过去了,还没有回复,直到中午领导在楼道里看见了他,问他材料送到了吗,他说送到了,领导问他怎么送的,他说要找的那个人不在,他就委托办公室的人转交了。领导一听,脑海里马上浮出了三个字:靠不住。

  这么小的事,不回复就是“靠不住”了吗?

  想想自己年轻的时候,别人交代诸如此类的小事,你有回复吗?在普通人的意识里,做了就行了,还要回复吗?而且也没有人因为没回复而来质问你。后来你委托别人办事的时候,才会有这种强烈的感觉。原来那时很难得到他人的重托,跟自己不主动回复也会有很大关系。

  阶段性进展也要及时汇报

  当你接到比较应急的事务,然后出去出差,到了之后,你开始忙碌。但却没有想到可以给公司回复一个消息,让他们了解一下你目前的情况。你不主动说,如果对方主动问,看起来就好像在拼命一样。

  如果是像这样的情况,最好还是要汇报一下你的阶段性进展的。会有两种作用,一种是让你的领导和同事放心,你已经到达了指定地点,并且按照要求开始办事。还有另一种,就是你及时的给予他们反馈,在出现问题的时候,他们能够更快的发现,并且提供给你解决的方案。

  大事看能力,小事看品格

  让你放心的人,但凡遇到重要的事,你一定就会想起他来。因为不用担心,你委托的事他一定会放在心上,尽心尽力,随时回复,绝不让你焦急等待。对这样的同事和朋友,你也会以礼相待,并以同样的重视对待对方托付的事。这就是共事双方的默契。

  事毕不回复,就像任务完成了99%,只有这1% 没落实,虽然就差这么一丁点,事情却还是没有做到位。

  有人问,不同的领导可能要求不一样,怎么把握这个尺度呢?我想这和领导没有关系,而是职责范围内应该做的。该回复就回复,根据事情的轻重缓急做出回复。等到上级催问了,说明你的回复已经不及时了,再次催问就已经表示对你不放心了。

  现在的通信手段如此发达,以至于常常到了回复不过来的程度。但在工作上,只要是和你岗位职责有关的事,都要及时回复。设想一下,你给你的同事发了一个信息,如果对方没有回复,你是什么感觉?同样道理,他给你发的你不回,是你不想,还是不屑?这不是无所谓的问题。

  无论是谁,除非你确有原因,都应给予回复,这是一个尊重自己和尊重别人的问题。

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